Wsparcie w ADHD dla Twojego zespołu, z pełną dyskrecją
Klinika ADHD pomaga pracownikom, którzy mierzą się z ADHD: od diagnozy, przez leczenie, po coaching. Firma finansuje dostęp do świadczeń, a pracownik korzysta z nich prywatnie i anonimowo. Pracodawca nigdy nie poznaje, kto skorzystał ani z jakim skutkiem.
Wyspecjalizowany ośrodek diagnozy i leczenia ADHD u dorosłych. Zespół kilkunastu specjalistów. Warszawa oraz cała Polska online.
Nierozpoznane ADHD to realny koszt, którego nie widać w tabelach
ADHD u dorosłych często pozostaje nierozpoznane latami, zwłaszcza w zespołach IT, finansów, marketingu i doradztwa. Osoba, która się z nim mierzy, bywa oceniana jako "zdolna, ale niezorganizowana". W praktyce mierzy się z przeciążeniem, trudnością z rozpoczynaniem zadań i zmiennym rytmem pracy. To odbija się na całym zespole, choć rzadko ktokolwiek nazywa przyczynę.
Wypalenie i absencje
Życie z nierozpoznanym ADHD kosztuje dużo energii. Efektem bywa przemęczenie, spadek formy i nieobecności, których źródła nikt nie łączy z ADHD.
Rotacja i utrata wiedzy
Wartościowe osoby odchodzą, gdy nie radzą sobie z organizacją pracy, a nie z samą pracą. Odejście specjalisty to koszt rekrutacji i utrata wiedzy w zespole.
Niewykorzystany potencjał
ADHD to także mocne strony: kreatywność i hiperfokus na wciągających zadaniach. Z właściwym wsparciem te cechy zaczynają pracować na zespół, nie przeciw niemu.
Konkretne wsparcie zamiast ogólnego benefitu
Dostęp do wyspecjalizowanej opieki w ADHD działa tam, gdzie ogólne pakiety zdrowotne bywają zbyt szerokie. Pracownik trafia od razu do ośrodka wyspecjalizowanego w ADHD, pracującego zgodnie z zasadami medycyny opartej na dowodach (EBM), i przechodzi cały proces w jednym miejscu.
Niższe absencje i mniejsze wypalenie
Wsparcie w diagnozie i leczeniu poprawia codzienne funkcjonowanie, także zawodowe.
Wyższa retencja
Pracownik, który dostaje realne wsparcie, rzadziej myśli o odejściu.
Realny benefit, nie hasło
Konkretna, wyspecjalizowana pomoc jest odbierana jako dowód, że firmie zależy na ludziach.
Bez obciążania menedżerów
Cały proces zapisu i opieki jest po stronie kliniki. Zespół HR nie prowadzi żadnej dokumentacji medycznej.
Pełna dyskrecja wobec pracodawcy
To warunek, na którym opiera się cała współpraca. Pracownik musi mieć pewność, że skorzystanie z pomocy jest jego prywatną sprawą. Bez tej pewności żaden program wsparcia zdrowia psychicznego nie działa.
- Pracodawca nie otrzymuje informacji, kto z pracowników skorzystał ze świadczeń.
- Pracodawca nie poznaje żadnych diagnoz, wyników ani treści wizyt.
- Firma widzi wyłącznie zbiorcze, anonimowe statystyki wykorzystania, na przykład: "w tym kwartale wykorzystano 12 z 50 diagnoz".
- Pracownik umawia się i korzysta z opieki bezpośrednio, tak jak każdy inny pacjent kliniki.
Współpraca jest zgodna z RODO: pracodawca nie przetwarza danych o zdrowiu pracowników, otrzymuje wyłącznie dane zbiorcze i anonimowe. Tożsamość pacjentów i treści wizyt pozostają objęte tajemnicą po stronie kliniki.
Pełna ścieżka wsparcia w jednym miejscu
Klinika ADHD prowadzi cały proces: od pierwszego pytania, przez diagnozę, po długofalowe wsparcie. Jedna umowa obejmuje wszystkie elementy, więc pracownik nie musi składać pomocy z kilku różnych źródeł. Konkurencja zwykle oferuje tylko jeden lub dwa elementy tej ścieżki.
Diagnoza ADHD
Rzetelny proces diagnostyczny oparty na wywiadzie klinicznym i standaryzowanych narzędziach.
ZobaczWizyty lekarskie i farmakoterapia
Konsultacje psychiatryczne oraz, gdy jest wskazana, farmakoterapia prowadzona przez lekarza.
ZobaczPsychoterapia
Psychoterapia poznawczo-behawioralna dopasowana do specyfiki ADHD.
ZobaczPsychoedukacja
Praktyczna wiedza o ADHD dla osoby z diagnozą i jej bliskich.
ZobaczCoaching ADHD
Wsparcie rozwojowe w organizacji pracy, energii i nawykach. To nie jest leczenie, lecz praca nad codziennym funkcjonowaniem.
ZobaczWizyty online
Cała opieka dostępna także zdalnie, dla pracowników z całej Polski.
ZobaczDwa sposoby rozliczenia, jeden prosty proces
Pakiet świadczeń
Firma wykupuje na rok określoną pulę świadczeń, na przykład 50 diagnoz albo 200 sesji. Pracownicy korzystają z niej w miarę potrzeb. Pracownik nie płaci.
Model abonamentowy
Firma płaci miesięcznie za dostęp zespołu do wybranych świadczeń. Wykorzystanie rozliczamy zbiorczo i anonimowo. Dobre rozwiązanie dla mniejszych zespołów.
Rozmowa i dobór zakresu
Ustalamy, jakie świadczenia i w jakiej skali są potrzebne.
Umowa
Podpisujemy kontrakt z ustalonym modelem rozliczenia i zasadą pełnej dyskrecji.
Informacja dla zespołu
Dajemy gotowy materiał, z którego pracownicy dowiadują się, jak skorzystać. Zapisy prowadzi klinika.
Opieka i raport zbiorczy
Pracownicy korzystają z opieki prywatnie. Firma otrzymuje okresowy, anonimowy raport wykorzystania.
Warunki finansowe ustalamy indywidualnie, w rozmowie dopasowanej do wielkości zespołu i zakresu.
Dla firm, które chcą realnie wesprzeć swoich ludzi
Model współpracy adresujemy do firm zatrudniających od kilkudziesięciu do kilku tysięcy osób. Sprawdza się szczególnie w branżach o wysokim tempie i dużym udziale pracy poznawczej: IT i software, finanse i fintech, marketing i media, doradztwo. To środowiska, w których ADHD u dorosłych bywa częste i często nierozpoznane. Mniejszym zespołom zwykle proponujemy model abonamentowy.
Warsztaty i szkolenia dla zespołów
Poza opieką indywidualną prowadzimy warsztaty i szkolenia dla firm. To wsparcie rozwojowe i edukacja, nie leczenie. Pomagają zrozumieć ADHD w środowisku pracy i budować kulturę, w której neuroróżnorodność jest atutem.
ADHD w miejscu pracy
Czym jest ADHD u dorosłych, jak wpływa na pracę i jak wspierać siebie oraz współpracowników.
Dla menedżerów: wspieranie neuroróżnorodnego zespołu
Jak prowadzić zespół, w którym są osoby z ADHD, bez etykietowania i bez domysłów o czyjejkolwiek diagnozie.
Najczęstsze pytania działów HR
Czy jako pracodawca dowiemy się, kto skorzystał?
Nie. Otrzymujecie wyłącznie zbiorcze, anonimowe statystyki wykorzystania. Tożsamość pracowników i treści wizyt pozostają wyłącznie po stronie kliniki i pacjenta.
Jak rozliczana jest współpraca?
Do wyboru pakiet roczny świadczeń albo model abonamentowy. Warunki ustalamy indywidualnie, w rozmowie.
Jak pracownik się zapisuje?
Zapisy prowadzi klinika. Pracownik umawia się bezpośrednio, tak jak każdy pacjent. Dział HR nie pośredniczy w umawianiu wizyt.
Czy opieka jest dostępna poza Warszawą?
Tak. Większość świadczeń prowadzimy także online, dla pracowników z całej Polski.
Czy to jest zgodne z RODO?
Tak. Pracodawca nie przetwarza danych o zdrowiu pracowników. Firma otrzymuje jedynie dane zbiorcze i anonimowe.
Od czego zacząć?
Od krótkiej rozmowy. Wypełnijcie formularz poniżej albo napiszcie na enterprise@klinika-adhd.pl. Współpracę można zacząć od mniejszego pilotażu.
Zapytaj o współpracę dla firmy
Zostaw kontakt, a odezwiemy się, żeby porozmawiać o zakresie i modelu współpracy. To zapytanie firmowe, nie rejestracja pacjenta. Nie prosimy tu o żadne dane o stanie zdrowia.
Dziękujemy!
Twoje zapytanie do nas dotarło. Odezwiemy się na podany adres, zwykle w ciągu jednego dnia roboczego.
Napisz na dedykowany adres
Wszystkie zapytania o współpracę dla firm możesz skierować na dedykowany adres.
Dane firmy
Kliniki ADHD Sp. z o.o.
ul. Karola Bohdanowicza 17/37, lok. A-I
02-127 Warszawa
KRS: 0000988293
NIP: 5252920754
REGON: 522924007